Да си чиновник и майка по едно и също време е предизвикателство, с което огромна част от нас се сблъскват. Детската градина публично работи до 18.00-19.00 часа, само че след 17.30 не остават други деца, с изключение на вашето. Всяка майка е виждала в очичките на детето разочарованието и е чувала репликата “ за какво постоянно съм финален “. Има решение на този по-скоро прочувствен въпрос. Майките/бащите имат право да си потеглят с час по-рано от работа, само че би трябвало сами да си го изискат. Работодателят в никакъв случай няма “ да те светне “ за сходна алтернатива и ще би трябвало да си я изискаш.

“ Фокус “ дава законовото съображение, предоставено от специалистите на МТСП:

Кодексът на труда (КТ) регламентира опция за изменение на трудовото правно отношение по взаимно единодушие на страните. В случаите на служащ или чиновник, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, законодателят дава на него самодейността за изменение на трудовото правно отношение.

В член 167б, алинея 1 от КТ е открито, че служащият или служителят, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст има право документално да предложи на работодателя изменение за несъмнено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други промени на трудовото правно отношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и фамилните отговорности.

В тази връзка няма спънка при работа на ненапълно работно време (7 часа) да се резервира трудовото заплащане като за цялостно работно време, в случай че страните реализиран документално единодушие за това в в допълнение съглашение към трудовия контракт по член 119, алинея 1 от КТ.

ВАЖНО! Следва да се има поради, че на работещите при ненапълно работно време от 7 часа не е допустимо да бъде зачетен застрахователен стаж като при цялостно работно. Обръщаме внимание, че работодателят има право на преценка дали да одобри изменение на трудовото правно отношение по член 167б, алинея 1 от КТ. Когато не съществува такава опция в предприятието, работодателят е задължен да стимулира документално своя отвод и да уведоми служащия или служителя в 14-дневен период.